La Conférence de l'OIT adopte une norme internationale du travail sans précédent sur le VIH/SIDA

Les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs participant à la conférence annuelle de l'Organisation internationale du Travail (OIT) ont adopté aujourd'hui une nouvelle norme internationale du travail sur le VIH / sida qui est le premier instrument international pour les droits de l'homme consacré spécifiquement à ce thème dans le monde du travail. La nouvelle norme a été adoptée par les délégués à la Conférence internationale du Travail par 439 voix pour, 4 contre et 11 abstentions, après deux années de débats intenses et constructifs.

La norme est le premier instrument juridique adopté au niveau international pour renforcer le rôle du monde du travail dans l'accès universel à la prévention, au traitement, aux soins et au soutien au VIH / SIDA. Elle contient des dispositions sur les programmes de prévention et les mesures anti-discriminatoires au niveau national et de l'entreprise.Elle souligne également l'importance pour les travailleurs et les personnes vivant avec le VIH, de l'emploi et des activités génératrices de revenus, notamment en termes de continuité des traitements.

La Conférence a également adopté une résolution sur la promotion et la mise en œuvre de la recommandation que le Conseil d'administration de l'OIT à allouer davantage de ressources pour donner suite à la nouvelle norme. La résolution demande également la mise en place d'un Plan d'action global qui en garantisse la mise en œuvre et prévoit un rapport périodique par les États membres.

"Avec ce nouvel outil pour les droits de l'homme - indique Sophia Kisting la Directrice du Programme de l'ILO sur le VIH / SIDA et le monde du travail - nous pouvons exploiter la puissance du monde du travail et l'optimiser les interventions sur les lieux de travail pour améliorer de manière significative l'accès aux services de prévention, traitement, soins et assistance. Nous ne pouvons pas y arriver seuls, mais cette nouvelle norme fournira, je crois, une contribution fondamentale pour réaliser le rêve d'une génération libérée du VIH".

Shez-Thembi Nene, qui a présidé les débats sur la norme au sein de la commission sur le VIH / SIDA, a affirmé: "nous avons à disposition un outil qui devrait être une source de fierté pour l'OIT et ses mandants. Mais il n'y a pas de temps à perdre. Nous devons aller de l'avant et promouvoir cette norme. L'engagement de ses créateurs, gouvernements, employeurs et travailleurs, sera crucial pour le développement des politiques nationales dans le lieu de travail fondées sur les droits de l'homme et orientées vers le dépassement de la discrimination. "

Le vice-président pour les employeurs de la commission sur le VIH / SIDA, Patrick Obath (Kenya) a déclaré que «la norme s'applique à tous et renforce la lutte contre le VIH / SIDA. La chose la plus importante à faire est désormais la mise en œuvre au niveau national les politiques dans les lieux de travail pour soutenir ce que certains employeurs font déjà et renforcer la réponse nationale. le vice-président de la commission pour les travailleurs Jan Sithole (Swaziland) a déclaré: "Nous sommes fiers d'avoir entre nos mains un instrument international sans précédent pour lutter contre le VIH / SIDA à travers le lieu de travail. Tant qu'il n' y aura pas un remède nous n'aurons pas d'autre choix que d'utiliser le contenu de cet outil à tous les niveaux de la société".

La nouvelle norme a la forme d'une recommandation, l'une des deux typologies de normes du travail qui puissent être adoptées par l'OIT. Bien qu'elle se différencie d'une convention, car elle ne nécessite pas de ratification, une recommandation doit être communiquée aux Parlements nationaux et doit être discutée en ce qui concerne les termes de sa mise en œuvre par la législation et les politiques nationales. La recommandation élargit le Code de conduite sur le VIH / SIDA et le monde du travail adoptée en 2001.

L'outil normatif définitif ( en français/anglais ) se base sur les principes suivants:

- la réponse au VIH/sida devrait être reconnue comme contribuant à la réalisation des droits de l’homme et des libertés fondamentales pour tous, y compris les travailleurs, leurs familles et les personnes à leur charge;

- le VIH/sida devrait être considéré et géré comme un problème affectant le lieu de travail, ce qui devrait figurer parmi les éléments essentiels de la riposte nationale, régionale et internationale à la pandémie, avec la pleine participation des organisations syndicales et patronales;

- il ne devrait y avoir aucune discrimination ni stigmatisation à l’encontre des travailleurs, en particulier vis-à-vis des demandeurs d’emploi et des postulants à un emploi, sur le fondement d’un statut sérologique réel ou supposé ou de l’appartenance à un groupe de population perçu comme plus vulnérable ou plus exposé à un risque de contamination par le VIH;

- la prévention de tous les modes de transmission du virus devrait être une priorité fondamentale;

- les travailleurs, leurs familles et les personnes à leur charge devraient avoir accès et bénéficier de services de prévention, de traitement, de soutien et de prise en charge du VIH/sida, et le lieu de travail devrait jouer un rôle pour en faciliter l’accès;

- la participation et l’implication des travailleurs dans la conception, l’application et l’évaluation des programmes nationaux et sur les lieux de travail devraient être reconnues et renforcées;

- les travailleurs devraient bénéficier de programmes de prévention des risques spécifiques de transmission professionnelle du virus et de maladies transmissibles associées, telles que la tuberculose;

- les travailleurs, leurs familles et les personnes à leur charge devraient jouir de la protection de leur vie privée, y compris la confidentialité liée au VIH/sida, en particulier concernant leur propre statut sérologique;

- aucun travailleur ne devrait être contraint de subir un test de dépistage du VIH ou de révéler son statut VIH;

- les mesures concernant le VIH/sida dans le monde du travail devraient faire partie intégrante des politiques et des programmes nationaux de développement, y compris ceux qui ont trait au travail, à l’éducation, à la protection sociale et à la santé;

- et veiller à la protection des travailleurs exerçant des professions qui sont particulièrement exposées au risque de contamination par le VIH.